Байер

Baer as entertainer

Baer’s motion picture debut was in The Prizefighter and the Lady (1933) opposite Myrna Loy and Walter Huston. In this MGM movie he played Steven «Steve» Morgan, a bartender turned boxer. Featured were Baer’s upcoming opponent, Primo Carnera, as himself and Jack Dempsey, also as himself, acting as the referee.

On March 29, 1934, The Prizefighter and the Lady was officially banned from playing in Germany at the behest of Joseph Goebbels, Adolf Hitler’s minister of Propaganda and Public Entertainment. When contacted for comment at Lake Tahoe, Baer said, «They didn’t ban the picture because I have Jewish blood. They banned it because I knocked out Max Schmeling.»

Baer acted in nearly a score of movies, including Africa Screams (1949) with Abbott and Costello. A clown in and out of the ring, Baer appeared in a popular vaudeville act and on his own TV variety show. He appeared in Humphrey Bogart’s final movie, The Harder They Fall (1956), opposite Mike Lane as Toro Moreno, a fictionalized version of Primo Carnera.

Baer’s nightclub act, both individually and with boxer Slapsie Maxie Rosenbloom, was a big success. He also refereed boxing and wrestling matches. Baer’s son, Max Jr., achieved fame in the the role of Jethro Bodine in the long-running television comedy series, The Beverly Hillbillies. However, Baer died before he could see his son achieve entertainment fame.

Baer additionally worked as a disc jockey for a Sacramento radio station, and for a while he was a wrestler. He also served as public-relations director for a Sacramento automobile dealership and referee for boxing and wrestling matches.

Как устроиться на работу в Байер

Мы уже писали о том, как составить грамотное резюме и сопроводительное письмо. Читайте об этом в наших статьях.

Процесс отбора соискателей включает первичное онлайн-собеседование, несколько различных тестов Bayer, которые надо пройти онлайн, и финальное очное собеседование.

После того, как ваше резюме пройдет процедуру проверки в компании, вам предложат принять участие в первом телефонном или Skype собеседовании. Вы должны подготовиться к телефонному собеседованию так же, как к очному или панельному собеседованию, имея в виду типы вопросов, которые вам могут задать (на основе компетенций и навыков, а также вопросы, касающиеся вашей доступности, ожидаемой заработной платы и т. п.). Эксперты рекомендуют сохранять хорошую осанку и улыбаться на протяжении всего телефонного интервью, поскольку и то, и другое может повлиять на вашу речь и тон в целом.

Наём

Все вакансии российского подразделения компания публикует на своём сайте. Если в списке предложенных вакансий желаемой не нашлось, то можно отправить резюме на почту HR.

Кандидат на работу в Bayer проходит несколько этапов собеседований. В первую очередь его ждёт беседа с HR-специалистом, затем — с менеджером. Если соискатель претендует на вакансию второго уровня управления, то с ним может провести интервью и директор по HR. В компании рассказывают, что в кандидатах ищут комбинацию экспертизы и определённых личных качеств. Они перекликаются с корпоративными ценностями (лидерство, честность, гибкость, эффективность).

Credits

New World Encyclopedia writers and editors rewrote and completed the Wikipedia article
in accordance with New World Encyclopedia standards. This article abides by terms of the Creative Commons CC-by-sa 3.0 License (CC-by-sa), which may be used and disseminated with proper attribution. Credit is due under the terms of this license that can reference both the New World Encyclopedia contributors and the selfless volunteer contributors of the Wikimedia Foundation. To cite this article click here for a list of acceptable citing formats.The history of earlier contributions by wikipedians is accessible to researchers here:

Max Baer  history

The history of this article since it was imported to New World Encyclopedia:

History of «Max Baer»

Note: Some restrictions may apply to use of individual images which are separately licensed.

Плюсы и минусы

Устроиться на должность байера – мечта, наверное, каждого модника и каждой модницы. Ведь эта профессия предполагает обязательное посещение модных показов и изучение новейших коллекций.

Есть и другие преимущества, повышающие привлекательность этой работы:

Почти полностью отсутствующая конкуренция. В России эта профессиональная ниша пока свободна. Поэтому у получивших хорошее образование или опыт специалистов есть масса перспектив для дальнейшего развития и реализации своих навыков.

Большие зарплаты. Крайне незначительное количество высококвалифицированных байеров удерживает спрос на их услуги на довольно высоком уровне

За успешный подбор ассортимента хозяева бутиков платят серьезные гонорары.

Открыт путь к модной и, что немаловажно, недорогой одежде. Разумеется, байер может заниматься игрушками или аксессуарами

И все же у него всегда находится возможность обновить свой гардероб по весьма доступной цене в заграничной командировке.

Перечисленные выше плюсы, вне всякого сомнения, воодушевляют. Однако те, кто решил, что деятельность байера – это сплошной шопинг себе в радость, ошибаются. В первую очередь, это очень сложная, ответственная и нервная работа. Именно ее результаты определяют прибыль, которую получит в итоге торговая точка. Среди других недостатков можно выделить:

  1. Ненормированность рабочего дня. Иногда работа вполне может занимать полные сутки.
  2. Частые командировки, которые отнимают львиную долю рабочего времени.
  3. Огромный финансовый риск. Речь идет о тех случаях, когда байер покупает ассортимент для магазина за личные деньги.

Bayer в России и СНГ

Первый завод этой компании был открыт в России в Москве еще в 1876 году и на нем выпускалась лакокрасочная продукция. С 1912 года открылись и фармацевтические фабрики Байер в Москве. Российский рынок был для Bayer вторым по значимости после американского. Но с началом Первой Мировой войны с Германией и после революции компания была вынуждена продать свои активы в России.

Снова Байер вернулась в Россию в 1994 году и на настоящий момент компания имеет 3 собственных и несколько совместных производственных площадок и широкую сеть офисов продаж – 35 по России и СНГ. Кроме России Байер представлена в Беларуси, Казахстане, Грузии и Узбекистане. В нашей стране и СНГ компания производит материалы для химической промышленности, медикаменты и медицинские приборы, расходные материалы и материалы для сельского хозяйства.

В России у компании около 1500 сотрудников на начало 2021 года. В российских компаниях-смежниках и партнерах компании Байер работает по разным оценкам от 7 до 12 тысяч человек.

Обучение на байера

В российских вузах на данный момент нет профильного направления подготовки для байеров. Образование можно получить в околопрофильных учебных учреждениях: вузы, колледжи, зарубежные школы менеджмента. Поступая в вуз, стоит выбирать факультеты, связанные с легкой промышленностью, дизайном:

  • «Искусство костюма и текстиля» (54.03.03) в РГУ им. А. Н. Косыгина, УрГАХУ или СПбГУПТД;
  • «Конструирование изделий легкой промышленности» (29.03.05) в МГУТУ им. К. Г. Разумовского (ПКУ), КНИТУ или РГУ им. А. Н. Косыгина.

Для первой специальности в большинстве вузов требуют результаты ЕГЭ по русскому языку и литературе, для второй – по профильной математике и русскому языку. Абитуриенту также предстоит пройти творческое испытание. Окончив вуз, стоит продолжить обучение, посещая курсы и выбирая программы МВА.

CapSeal — продукция Crop Science получила защиту нового поколения

Чтобы получить информацию о подлинности продукции, теперь достаточно просто просканировать код при помощи интерактивного мобильного приложения от Bayer*.

После установки приложения нужно считать QR-код на наклейке CapSeal с помощью камер на смартфонах. Код автоматически сканируется в онлайн базу данных для подтверждения его подлинности. В течение нескольких секунд поступит информация о подлинности просканированного QR-кода и продукции. Если приложение не может с идеальной точностью просканировать код, то, скорее всего, такой товар контрафактный. В таком случае пользователь может напрямую связаться с сотрудниками Bayer, отправив электронное письмо с помощью мобильного приложения.

Пользуясь контрафактом, вы рискуете здоровьем ваших родных и близких, потерей урожая, а также наносите вред окружающей среде!

ПОКУПАЙТЕ препараты только у официальных дистрибьюторов

ИЗБЕГАЙТЕ сделок с неизвестными поставщиками

ПРОВЕРЯЙТЕ упаковку на предмет целостности и наличия элементов защиты

ТРЕБУЙТЕ комплект документов с полным указанием всех деталей покупки

Если вы не уверены в оригинальности препаратов, обратитесь к своему поставщику или региональным представителям компаний–производителей

Подвергают опасности самое дорогое — здоровье всех нас! Экономический ущерб от применения подделок велик на разных уровнях: для правообладателей, производителей и дистрибьюторов оригинальных продуктов, для сельхозтоваропроизводителей, для государства, в виде неполученных налогов и инвестиций, но самое главное это их потенциальный вред здоровью людей! Угроза экологии — бесконтрольное и часто необратимое загрязнение окружающей среды в процессе производства, хранения и транспортировки, т.к. все эти операции производятся незаконно, скрытно, без соблюдения норм и правил.

Применяя подделки, аграрий делает выбор не только и не столько за себя, сколько за всех нас к кому на стол попадут продукты питания, произведённые с использованием поддельных ХСЗР!

К сожалению, приходится констатировать, что доля контрафактных (фальсифицированных) химических средств защиты растений (ХСЗР) в России одна из самых высоких в мире и по оценкам экспертов составляет более 15 %, а это тысячи тонн подделок применяемых на миллионах гектаров!

Контрафактная продукция — это товары, при производстве которых незаконно используются объекты интеллектуальной собственности (товарные марки и знаки, патентные права и др.). В сфере оборота ХСЗР вся контрафактная продукция является и фальсификатом — подделкой оригинального препарата!

Состав и качество содержимого таких подделок не зависят от качества упаковки и могут варьироваться от попыток точного воспроизведения содержания действующих веществ, до их полного отсутствия или наличия в составе продукта незарегистрированных Д.В. и/или особо опасных примесей.

«Байер КропСайенс» ведет последовательную политику внедрения и совершенствования приемов защиты своей продукции, а также информирования своих партнеров и клиентов.

В 2012 году мы продолжаем практику представления Вам брошюры, в которой систематизирована информация о мерах защиты продуктов компании в 2012 году, в том числе: новые уникальные формы канистр 5 и 1 литр, поставка препаратов Майстер и Вердикт только в упаковке «КомбиПак» совместно с препаратом БиоПауэр!

При возникновении у Вас сомнений в подлинности препаратов фирмы «Байер» обращайтесь к региональным сотрудникам компании.

Также Вы можете направить запрос через форму обратной связи.

Приобретайте препараты у официальных дистрибьюторов!

Только совместными усилиями мы сможем не допустить распространение контрафакта, сохранить урожай, защитить здоровье людей и природу!

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

  1. Профессия идеально подходит для девушек и парней, увлекающихся маркетингом и экономикой, но желающих работать в творческой среде.
  2. Высокая востребованность на рынке труда.
  3. Работа байера хорошо оплачивается.
  4. Постоянно саморазвитие.
  5. Частые командировки по России, в страны Азии, Европу, США.
  6. Перспективы сотрудничества со всемирно известными компаниями.
  7. Доступ к брендовым товарам, ведь некоторые изделия байеры могут получать в подарок.

Минусы

  1. Серьезные требования к кандидатам на вакансию, ведь байер должен иметь безупречный вкус и внешний вид.
  2. Большая ответственность и финансовые риски.
  3. Ненормированный рабочий день.
  4. Отсутствие точных требований, касающихся образования.
  5. Необходимо проявить лучшие профессиональные качества, чтобы занять эту должность.
  6. Требуются финансовые инвестиции во внешний вид и одежду.

История Байер

Компания основана в Бармене в 1863 году как фабрика красителей, однако первым и самым известным ее продуктом стал аспирин. В 1898 г. ею зарегистрирован товарный знак героина для препарата диацетилморфин, который до 1910 г продавался как средство от кашля и заменитель морфина, не вызывающий привыкания. Кроме этого, Bayer представил препараты фенобарбитал и пронтозил — первый широко используемый антибиотик, удостоенный Нобелевской премии по медицине 1939 года, а также антибиотик ципро (ципрофлоксацин) и противозачаточные таблетки уаз (дроспиренон).

В 1925 году Bayer была одной из шести фармацевтических компаний, которые объединились в концерн IG Farben — крупнейшую в мире химическую и фармацевтическую компанию. После второй мировой войны IG Farben был реквизирован союзниками в виду преступной роли концерна в использовании нацистами рабского труда заключенных концентрационных лагерей и использования людей для медицинских испытаний. В 1951 году компанию разделили на шесть входящих в нее составляющих, а затем они были объединены в три: BASF, Bayer и Hoechst.

Байер сыграл ключевую роль в отрасли послевоенной Западной Германии, быстро вернув себе позицию одной из крупнейших в мире фармацевтических корпораций. В новейшее время компания приобрела ряд значимых активов и стала обладателем компании Merck & Co с такими известными брендами, как Claritin, Coppertone и Dr. Scholl’s. В 2018 году Байер приобрела Monsanto — ведущего производителя генно-модифицированных культур. В настоящее время данное подразделение Bayer CropScience разрабатывает ГМО культуры и пестициды. По сути, Байер является лидером рынка ГМО культур. Напомним, что в России ГМО культуры по состоянию на 2021 год запрещены. Исключением является ГМО соя для животноводства.

Тесты Bayer

По состоянию на 2020-21 год по нашим данным Байер не использует тесты на интеллект. Обязательными отборочными тестами являются только тесты на личностные и профессиональные особенности в виде ситуационных тестов и личностных опросников.

Существует четыре основных профессиональных категории, для оценки и измерения которых используются ситуационные тесты Bayer. Это коммуникативные навыки, работа в команде, принятие решений и навыки работы с людьми.

  • Тесты на коммуникативные навыки, оценивают вашу способность выделять и выбирать способ общения на индивидуальном уровне.
  • Сегмент «Работа в команде» измеряет, насколько эффективно вы можете поощрять свою команду и вашу способность ставить интересы команды выше персональных интересов.
  • Сегмент «Принятие решений» призван раскрыть вашу способность решать проблемы и смягчать конфликты.
  • Тесты на эмоциональный интеллект посвящены оценке ваших навыков работы с людьми, и как вы способны воспринимать обратную связь от сотрудников и клиентов.

Ситуационные тесты представляют собой сценарии ситуаций, которые могут иметь место на рабочем месте, и 4-5 вариантов действий, которые можно предпринять в такой ситуации. То, какой вариант ответа вы выберете, может много рассказать о ваших наклонностях в поведении, навыках и опыте.  О ситуационных тестах смотрите в наших специальных статьях:

В качестве личностных опросников для соискателей на линейные и руководящие должности используются опросники Hogan. Оценка Hogan Personality Inventory измеряет вашу повседневную личность, также известную как яркая сторона. Он оценивает, как вы относитесь к другим. Работодатели будут использовать эту оценку, чтобы определить, насколько хорошо вы работаете с другими, склонны руководить или предпочитаете следовать указаниям, и насколько успешны как лидер или как исполнитель.

Читайте больше об опросниках в наших статьях:

Специальности и вузы

Как стать хорошим байером? Прежде всего, для этого необходимо получить высшее образование. Ведь такому специалисту нужно будет контролировать все звенья в системе поставок, а также заниматься бизнес-администрированием.

Кроме того, настоящий байер должен обладать навыками грамотного и эффективного ведения переговоров, деловой хваткой. Ему придется быстро принимать решения

И крайне важно, чтобы они были правильными

В высших учебных заведениях России байеров пока не готовят. Поэтому выучиваться этой профессии нужно самостоятельно. Причем это касается не только теории, но и практики. Неплохой способ сделать это – начинать с работы в бутике простым продавцом-консультантом.

Если вам необходимо профессиональное высшее образование, ориентируйтесь на те вузы, где представлены такие направления, как маркетинг, экономика и менеджмент. Один из примеров – экономический факультет в НИУ ВШЭ. Ничем не хуже и институт экономики и менеджмента РГУ имени А. Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство), в котором можно получить диплом бакалавра или магистра по направлениям «Торговое дело», «Товароведение», напрямую связанным с профессиональной деятельностью байера.

Отечественные вузы не устраивают уровнем подготовки? Тогда отправляйтесь за профильным образованием за границу. Получить его можно в таких учебных заведениях:

  1. London College of Fashion (специальность называется Buying and Merchandising).
  2. Школа моды и дизайна Istituto Marangoni (направление носит название Fashion business & brand management).
  3. Британская высшая школа дизайна (курс под названием Fashion business).

Условия работы в Байер

Bayer – это одна из ведущих компаний мира с грамотным руководством и отлаженными процессами управления персоналом. Но условия в конкретных отделах все равно создаются конкретными людьми – руководителем и его командой. Мы не будем в нашей статье рассматривать случаи межличностных конфликтов и иных проблем частного характера. Рассмотрим лишь системные особенности, о которых сообщают многие сотрудники Байер в России, Беларуси и Казахстане.

Плюсы:

  • высокая заработная плата – выше, чем средняя по отрасли и региону. Руководители среднего и высшего уровня говорят, что часто уровень зарплаты становится решающим фактором и даже своего рода зависимостью – уже на среднем уровне зарплата менеджера может достигать нескольких сотен тысяч рублей. У руководителей отделов она составляет 500-800 тысяч рублей.
  • большой объем качественного обучения. Многие сотрудники Байер отмечают высокий уровень обучения и тренингов в этой компании.
  • комфортные условия труда, красивые офисы и рабочие места. У компании современные офисные и производственные помещения, где приятно находиться.
  • хороший коллектив в производственных подразделениях. Сотрудники Байер на заводах положительно отзываются о своих коллегах и руководителях.
  • качественная продукция, с которой комфортно работать и продвигать.
  • престиж работы в такой компании. Хорошая строка в резюме.
  • возможность стажировок и переезда в иностранные подразделения компании.
  • ДМС, питание на производстве, корпоративные спортивные секции и праздники.

Минусы:

  • большой объем работы и высокая нагрузка. Об это сообщают многие сотрудники Bayer в России и СНГ. Несмотря на отлаженные бизнес-процессы и большое количество персонала, все равно многие сотрудники перегружены.
  • частые переработки. Это следствие из высокой нагрузки. Баланс работы и личной жизни явно нарушен в торгово-сбытовых и офисных отделах. В этих подразделениях стало обыденностью, что рабочий день длится по 9-10 часов.
  • жесткие планы и требования по продажам и срокам. Это тоже перекликается с высокой нагрузкой и переработками. В компании принято работать для достижения высокий результатов. Сотрудников, которые не справляются, легко увольняют.
  • авторитарная система управления в большинстве подразделений. Несмотря на то, что Байер это западная компания, в России и СНГ управление компанией по отзывам ее сотрудников построено на авторитарных принципах. Многие сотрудники Байер говорят, что в компании во многих ее подразделениях и региональных офисах не принято совещаться. Все решения принимаются руководителем и его ближайшими заместителями. Не для всех сотрудников это комфортно.
  • непрозрачная система карьерного продвижения. Это еще один недостаток, о котором сообщают многие рядовые сотрудники Bayer. Быстрого роста в этой компании практически не бывает. Нет и системы наставничества и персонального карьерного консультирования сотрудников.

Как вывод можно сказать, что в Байер надо быть готовым к большим объемам работы, переработкам и медленному карьерному росту. Но это окупается высокими зарплатами, престижем работы в компании такого уровня и широкими перспективами.

Собеседование в Байер

Финальным отборочным испытанием для соискателей на вакансии Байер является панельное собеседование.

Панельное собеседование — это часть личного интервью, которое обычно проходит очно в одном из офисов компании Bayer. В отличие от других личных интервью, во время которых вы разговариваете с одним или максимум двумя рекрутерами, панельное интервью предполагает интервью с четырьмя или пятью людьми одновременно. Обычно с нем соискатели участвуют с представителем отдела кадров, с менеджерами нескольких отделов, потенциальными руководителями и руководителями групп. Вопросы, задаваемые на панельном собеседовании, обычно основаны на компетенциях. Но вы также можете ожидать ситуационные вопросы, при ответе на которые вам нужно будет описать ситуацию, с которой вы сталкивались и смогли успешно разрешить. Если вы подаете заявку на техническую должность, вам также могут задать технические вопросы, направленные на оценку вашего профессионализма. Панельное интервью может длиться несколько часов.

Для подготовки к собеседованию читайте наши статьи о тактиках грамотного собеседования:

Байер – одна из ведущих мировых фармацевтических компаний. В этой компании вы сможете найти интересую работу, высокую оплату и возможности для карьерного и профессионального роста, но ценой высокой нагрузки и частых переработок.

Если вы хотите получить работу в Bayer, мы рекомендуем пройти все возможные ситуационные тесты и личностные опросники, которые вы найдете на HRLider. А также пройти подготовку к опроснику Hogan вместе с нашим партнером – ресурсом хоган.рф. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!

Советы для начинающих байеров

Тем, кто твердо решил стать байером, желательно придерживаться следующих рекомендаций:

  1. Обязательно стажируйтесь. Таким образом вам удастся накопить полезный опыт в одной сфере или даже в нескольких. Стажера зачастую «прикрепляют» к профессиональному байеру. Он научит вас нюансам спроса и предложения, ведению стратегических переговоров и управлению имеющимися запасами.
  2. Начните с временной работы. Не стоит стремиться сразу устроиться на постоянное место. Сначала надо обзавестись опытом, чтобы впоследствии стать настоящим профессионалом. Вам придется искать новых поставщиков, покупать продукцию по договорной стоимости, анализировать тенденции в развитии бизнеса и разрабатывать бизнес-планы. В результате вы сможете получить нужные навыки и научитесь правильно вести переговоры.
  3. Определитесь со сферой деятельности. Работодатель всегда предпочтет байера, который уже имеет большой опыт именно в его отрасли. К примеру, с мужской одеждой или детскими игрушками. Чем раньше вы выберете свою специализацию и сконцентрируетесь на ней, тем выше шансы на карьерный взлет в будущем.
  4. Не поленитесь получить сертификат. Это можно сделать, пройдя обучение на профильных курсах. Такой документ является дополнительным подтверждением профессионализма байера. С его помощью можно выгодно выделиться на рынке. И даже более того. Сертификация входит в перечень обязательных требований некоторых работодателей. Ее наличие дает возможность получать более высокую зарплату.

Краткое описание

Байер – сотрудник, имеющий коммерческую жилку и хорошо развитое чувство стиля. Профессия обязывает постоянно путешествовать, посещать презентации, показы, выставки, вести переговоры с представителями отечественных и зарубежных брендов. Нередко байеров ищут компании, занимающиеся реализацией мебели, косметики, аксессуаров для автомобилей и иных товаров. Преимущественно байеры взаимодействуют с ассортиментом высокого ценового сегмента, ориентируясь на VIP-клиентов. Они безошибочно отличают сумку Prada от Furla, могут за несколько минут не только сформировать сногсшибательный look, но и рассчитать его себестоимость.

Обратите внимание на то, что работа байера подразумевает глубокие познания в сфере модных трендов, понимание маркетинговых, логистических, бизнес-процессов. Существует много брендов, но лишь некоторые из них продают огромные партии товаров

Секрет в том, что клиенты любят не вещи, а красивые истории и яркую рекламу. Поэтому байер должен формировать уникальное торговое предложение, оценивать риски, используя инструменты менеджмента и экономики.

Безопасность

CapClean

Каждый в агробизнесе сталкивается с этой проблемой – сложности с открытием контейнеров и загрязненные крышки. Компания Bayer предлагает решение данной проблемы.

Компания Bayer представляет новую концепцию упаковки SmartLine, включающую множество новых функций, которые обеспечивают удобное и безопасное обращение со средствами защиты растений. Инновационную упаковку дополняет новое устройство для открывания и ополаскивания CapClean, которое помогает фермерам открывать плотно завинченные колпачки и в то же время защищать себя и окружающую среду от нежелательного воздействия СЗР.

Основные преимущества:

Экономит время и усилия при открытии и промывке колпачков для контейнеров.

Требует меньше усилий для открытия плотно завинченных колпачков.

Позволяет безопасно промывать загрязненные колпачки с помощью форсунок для промывки индукционного бункера.

Значительно уменьшает воздействие брызг препарата на оператора.

Предотвращает загрязнение зоны заполнения и окружающей среды во время промывания.

Позволяет удалять промытые колпачки через систему управления контейнерами.

Подходит для крышек системы CapClean диаметром 50 и 63 мм.

Подходит для крышек аналогичного размера других производителей.

Являясь лидером в сфере инноваций, Bayer стремится обеспечить безопасность использования своих продуктов за счет разработки прикладных технологий и оборудо- вания, которые минимизируют воздействие средств на оператора и окружающую среду. Действуя таким образом, мы идем навстречу пожеланиям не только регулирующих органов, но и наших клиентов, которые требуют безопасного и удобного обращения со средствами защиты растений.

Фермеры высоко оценили контей- неры компании Bayer без уплотнителей (Seal free), но одно- временно возник вопрос о том, как безопасно промыть внутреннюю поверхность колпачков, загрязнен- ных препаратом. В конце концов, как и в случае с пустыми контейнерами, крышки от них также должны быть тщательно промыты перед удалением через систему управления контейнерами.

Кроме того, герметичные крышки контейнеров удерживаются более плотно и, следовательно, их сложнее открыть. Для одновременного реше- ния двух проблем компания Bayer разработала СapСlean — простой двухфункциональный инструмент для открытия и очистки крышек. Он подходит не только для оригинальных крышек контейнеров, но и для колпачков контейнеров других производителей.

Smartline

Все препараты компании «Байер» поставляются с крышками SMATRLine без запаечной фольги.

При открывании разрушается наклейка, размещенная на крышке и стопорном кольце

Защитная наклейка, содержащая голограмму, размещается на крышке и стопорном кольце. Разрушается при открывании. Начиная с 2016 года компания «Байер» использует 3-е поколение наклеек с QR кодом.

Рельефные логотипы

На крышке и на специальных поверхностях на флаконе и канистре размещены рельефные логотипы компании «Байер», на 3х сторонах флакона и на 2х сторонах канистры.

Legacy

Max Baer’s legacy is somewhat mixed. On one hand he was a great fighter, with one of the hardest right-hand punches in heavyweight history. However, he will forever be known for contributing to the deaths of two opponents, one in the ring and the other soon after. His antics of clowning in the ring and taunting his opponents further contributed to his negative image. However, he was able to put his theatrical sense to use in films, television, and a nightclub act. Today, Baer is remembered mostly for his defeat of Max Schmeling, the heavyweight champion of the Nazis, who were shocked to see a part-Jewish fighter beat their man. His portrayal in Ron Howard’s film Cinderella Man does not due him justice, portraying him in caricature without crediting him with the redeeming qualities which, by nearly all accounts, he possessed.

Recognition:

  • Inducted into the Boxing Hall of Fame in 1968; the World Boxing Hall of Fame in 1984; and the International Boxing Hall of Fame in 1995.
  • The 1998 Holiday Issue of Ring ranked Baer number 20 of «The 50 Greatest Heavyweights of All Time.» In Ring Magazine’s 100 Greatest Punchers (published in 2003), Baer is ranked number 22.
  • Max Baer Park in Livermore, California, is named for him, as is another a park in Sacramento.

Filmography (partial):

  • «The Prizefighter and the Lady» (1933)
  • «Africa Screams» (1949)—with his brother, Buddy
  • «The Harder They Fall» (1956)
  • Portrayed In: «Cinderella Man» (2005)
Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector